Alsa Coaching & Conseil, est un centre certifié QUALIOPI qui réalise votre bilan de compétences à Strasbourg,
nous accompagnons les Cadres, les Managers, les Salarié(e)s qui souhaitent au cours de leur parcours professionnel favoriser une réflexion dans le cadre d'un changement de carrière, et donner un sens nouveau à leur trajectoire professionnelle

Cette étape, va leur permettre de faire le point sur leur cursus, évaluer les compétences acquises, déceler les aptitudes, les intérêts et motivations, ouvrir les champs du possible pour envisager de nouvelles opportunités, optimiser les priorités professionnelles, élaborer un nouveau projet d'orientation professionnelle et mettre en place un plan d'action efficace et réaliste.


Les objectifs du bilan de compétences Strasbourg


  • Faire le point sur votre situation professionnelle
  • Identifier vos compétences, aptitudes acquises au cours de votre parcours         
  • Déceler vos atouts, votre potentiel, vos axes de progrès
  • Repérer les environnements favorables à votre projet 
  • Organiser vos priorités professionnelles
  • Elaborer un projet professionnel en ayant une représentation des métiers, du marché de l’emploi
  • Mettre en place un plan d’action adapté

Programme : La démarche du bilan de compétences à Strasbourg, s’articule autour de 3 phases clés et une phase de suivi  (suivant article L6313-4 et R6314-4 et suivants du Code du travail) 


Modules bilan de compétences  consultables ci dessous :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/45246590900011_01_22954/45246590900011_01_56999
https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/catalogue/consultation-formation/01_22954
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/45246590900011_01_22954/45246590900011_01_56999?contexteFormation=ACTIVITE_PROFESSIONNELLE
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/45246590900011_01_22954/45246590900011_01_56999?

Note de 5/5 sur mon Compte Personnel de Formation

Les 4 phases du bilan de compétences 


Phase préliminaire

 
Analyse de  la demande et du besoin 
Choix du format adapté votre situation et à votre besoin
Définition  conjointe des modalités de déroulement du bilan de compétences

Phase d’investigation

Analyse en profondeur de votre personnalité, de vos compétences, de vos aptitudes, de vos appétences, de vos motivations, de vos valeurs, dans le but d'aboutir à un projet professionnel concret et pertinent ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusions

sous forme d'entretiens personnalisés nous validons ensemble point par point
  • les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences 

Phase de suivi

un entretien de suivi « post-bilan » à 6 mois après la fin du bilan de compétences
 

Délai d'accès

Dès le contact par téléphone ou par mail, un premier RDV est fixé pour analyser les attentes et les besoins du bénéficiaire.
Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.
A l'issue de ce RDV, le bilan de compétences pourra se poursuivre, dès réception du bon de commande et des CGV signés par le bénéficiaire ou dès réception de la convention de la prestation selon le mode de financement choisi.
Le bilan de compétences peut démarrer sous 15 jours en fonction des agendas respectifs, dès lors que vous faites le choix d'entreprendre le bilan de compétences  avec ALSA COACHING CONSEIL.
Un planning prévisionnel sera établi en fonction des agendas respectifs.

Les modes de financement de votre bilan de compétences à Strasbourg

            Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) pour tout public (salarié,  demandeur d'emploi) et dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise et le financement par l'OPCO dont dépend votre entreprise. 
Suite au décret N°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation un reste à charge pour les salariés de 100 € obligatoire

Budget à prévoir pour bilan de compétences 'Nouvel Horizon' 24 h : 2 400 €

Devis et programme transmis lors du RDV d'accueil et de présentation.

Méthodes et modalités pédagogiques


  • Entretiens individuels en face-à-face avec la référente en bilan de compétences Graziella TORNICELLI
  • Techniques d’entretien de bilan de compétences
  • Grilles d’évaluation pour co-définir les objectifs du bénéficiaire
  • Remise d’un classeur personnalisé à chaque bénéficiaire,  diverses fiches outils de développement des compétences  adaptés au besoin du bénéficiaire
  • Travail individuel entre les séances avec support et outils pédagogiques adaptés à chaque bénéficiaire
  • Passation de tests (intérêts, personnalité, valeurs, motivation, relation au travail etc.) et leur restitution. Liste
  • Livret des références des sites internet de recherches métiers, de formation etc...  
  • Enquêtes, immersions, découvertes de nouveaux métiers et secteurs d’activité, connaissance de l’environnement, du marché de l’emploi et de la faisabilité du ou des projets)

Moyens techniques et logistiques pour effectuer votre bilan de compétences dans notre centre de Strasbourg


  • Respect des consignes sanitaires et de distanciations 
  • Bureau spécifique individuel dédié au bilan de compétences dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité.  Le cabinet Alsa Coaching & Conseil situé à l'Espace Européen d'Entreprise au Panorama 19 rue de la Haye 67300 Schiltigheim, à 10 mn du centre de Strasbourg,  répond aux normes des ERP (établissement recevant du public) et garantit l'accessibilité à toute personne en situation de handicap et personne en mobilité réduite. Facilité d'accès, parking gratuit.
  • Matériel à disposition, ordinateur, imprimante, photocopieur, scanner, paperboard,

Modalités pratiques – Déroulement – Durée

  • Le déroulement d’un bilan de compétences s’étale sur une période de 10 à 12 semaines sous forme d’entretiens en face à face. Ces entretiens sont préparés à l’aide de documents en fonction des objectifs définis ensemble et sont fixés selon l’agenda prévisionnel de rendez-vous à raison de 1H30 – 2H hebdomadaires. Cette fréquence permet d’instaurer des temps de travail personnel, de recherche d’information et de maturation favorables à la construction de projets solides.
  •  Les entretiens se dérouleront en nos locaux à Schiltigheim, près de Strasbourg.
  • Une fiche de présence est complétée à l’issue de chaque entretien par le bénéficiaire.
  • La durée globale affectée à la démarche est de 24 heures incluant les entretiens individuels, les tests,
  • passation, traitement et restitution des tests, co-rédaction de la synthèse avec le bénéficiaire et sa restitution ainsi que l’entretien de suivi ayant lieu dans un délai de 6 mois après la fin du bilan. 

  • Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap,
  • Dans le cas d'un participant en situation de handicap, il convient de nous le signaler pour anticiper les éventuelles adaptations d'organisations nécessaires.


Modalités d’évaluation 


  • Un questionnaire d’évaluation à chaud est remis au bénéficiaire à la fin de la prestation.
  • Un questionnaire d’évaluation à froid est remis au bénéficiaire lors du rendez-vous de suivi à 6 mois.
  • Un certificat de réalisation est délivré à la fin de la prestation de bilan de compétences. 


Les atouts d'Alsa Coaching & Conseil, votre centre de bilan de compétences à Strasbourg


 

Eligibilité de votre bilan de compétences au CPF Compte Personnel de Formation : www.moncomptedeformation.gouv.fr

Professionnalisme et accompagnement sur mesure


  • évoluer professionnellement dans leur carrière,

  • rebondir suite à une situation de burn-out,

  • se relever suite à une situation de harcèlement en entreprise,

  • impulser une dynamique pour un retour à l’emploi,

  • découvrir les champs du possible pour les Jeunes Adultes par une meilleure connaissance de soi,

  • oser donner une direction à sa trajectoire professionnelle en équilibre avec ses valeurs en donnant du sens à sa vie.


Accompagnement personnalisé

  • Entretien en face à face en présentiel ou en distanciel sur mesure et adapté à vos besoins.
  • Lors du 1er RDV, chaque participant prend connaissance du devis, du programme, des CGV, du règlement intérieur, du livret d'accueil et de la charte qualité.
  • Adaptation des modalités du déroulement de la prestation aux personnes en situation de handicap ou orientation vers une personne référencée AGEFIH - CAP EMPLOI ....

Démarche d’amélioration continue

Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue :
  • veille sur les outils, les approches pédagogiques,
  • amélioration régulière des méthodes de travail,
  • échanges de pratiques,
  • formation continue etc.
 

Confidentialité


La prestation Bilan de Compétences est réalisé dans les locaux d'Alsa Coaching & Conseil à Strasbourg, garantissant un espace confidentiel pour le bon déroulé de chaque séance.
Vous êtes le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin de votre bilan de compétences. Le contenu est strictement confidentiel.
Alsa Coaching & Conseil s’engage à respecter la confidentialité des entretiens et à ne pas divulguer les informations recueillies, et est tenu au secret professionnel

Les rôles respectifs


Le bénéficiaire est auteur et acteur de son bilan. La personne est volontaire et s’implique dans la réflexion.
Le prestataire Alsa Coaching & Conseil  accompagne la démarche, aide le bénéficiaire à procéder à un état des lieux, à réfléchir sur ses motivations et aspirations pour le futur et aux moyens à mettre en œuvre pour y parvenir. 


Résultat de performance et d'accomplissement du centre de bilan de compétences Alsa Coaching & Conseil (QUALIOPI 2023 - 2024)

 
Pour chaque bilan de compétences réalisés, nous collectons des indicateurs de performance sous la forme de questionnaires d'évaluation à chaud et à froid complété par le participant. 


Pour la période de janvier 2023 à juillet 2024


  • Taux de réalisation des suivis à 6 mois 100 %
  • Taux de satisfaction globale 100 %
  • Taux de reprise d'une dynamique professionnelle 100 % 
  • Taux d'abandon 0 %
  • 75  enquêtes métiers ont été réalisées durant cette période par les participants en réorientation professionnelle - projet de création - projet vers une nouvelle trajectoire professionnelle - projet d'évolution professionnelle


Vos bénéfices

  • Votre bilan de compétences Strasbourg éligible au CPF - moncompteformation.gouv
  • Faire le point sur votre situation professionnelle, une évaluation de vos compétences et clarifier la valeur de votre potentiel
  • Faire le point sur votre parcours, analyser vos compétences pour préparer avec sérénité un changement de carrière ou une reconversion professionnelle
  • Identifier vos compétences professionnelles et personnelles et valoriser vos compétences transférables
  • Organiser vos priorités professionnelles vers un projet de transition professionnelle
  • Elaborer un nouveau projet d'orientation professionnelle
  • Mettre en place un plan d'action adapté et sur mesure
  • CARIF OREF GRAND EST - GRANDEST FORMATION
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